畫大餅、先挽留後辭退…4個離職常見「慰留手段」,可能是陷阱 | 離職

1.陷阱一、心理攻防,出去以後會更糟:要提前做好話術及應對準備。

對於離職原因,最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。

2.陷阱二、畫 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 關鍵100天CEO作戰室 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 音頻 商周知識庫 商周封面 兩岸國際 人物報導 職場管理 商周STUDIO 商周Store 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 畫大餅、先挽留後辭退…4個離職常見「慰留手段」,可能是陷阱 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute!一次掌握,常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 畫大餅、先挽留後辭退…4個離職常見「慰留手段」,可能是陷阱 (來源:Dreamstime) 撰文者:千一 網民肥皂箱 2021.03.18 2021/03/1815:59:35 摘要 1.陷阱一、心理攻防,出去以後會更糟:要提前做好話術及應對準備。

對於離職原因,最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。

2.陷阱二、畫大餅,看似誘人實難履行。

3.陷阱三、先挽留,時機成熟再架空。

短期看,透過離職贏得升職加薪機會;但不信任感已經在老闆心中種下種子。

4.陷阱四、再等等,延長離職時間:若不能好聚好散,下策是搞清楚法律規定的離職預告期。

既然決定要離職,也別白白錯過最佳的求職或入職時間。

最近,職Q(編按:中國職涯論壇)上有網友投稿:自己提出離職後,老闆主動挽留,並許下很多誘人的條件,還有留下的必要嗎?對此,有職友回覆:老闆挽留你,不是因為你多能幹,而是這樣成本最低。

可以說是一語道破職場真相。

據我的一個HR朋友透露,幾乎每個員工在離職的時候,多少都會被老闆挽留一下。

或是為了情面,象徵性地客套一下;或是認真看待,曉之以情動之以理,甚至開出各種誘人條件,讓你大為感動。

尤其是以下這4種「談話模式」,在職場當中最為常見。

如果是涉世未深的職場菜鳥,很容易掉進這樣的「甜蜜陷阱」,在留下與離開之間搖擺不定,影響之後的職場發展。

廣告 陷阱一:心理攻防,出去以後會更糟朋友小張前段時間向老闆提離職,想要跳槽到自己喜歡的行業。

沒想到,三兩句話就被主管給「打」回來了。

「你想轉行,我不阻攔你,但你要知道,你要去的行業壓力不是一般的大,加班的頻率也很高,11-12點下班都是家常便飯,不像我們公司,工作壓力不大,各類福利齊全……我是真心為你考慮……」在老闆頭頭是道的分析下,小張準備的好幾個離職理由,都被開啟「戰鬥模式」的老闆一一攻破,只能「灰溜溜」地回座位繼續工作。

這也是許多職場新人常犯的通病:在還沒有考慮周全的情況下貿然向主管提離職。

結果輕易便被對方的幾句分析「打回原形」。

廣告 辭職不成不說,還白白給對方留下猶豫不決、想法天真等不好的印象。

因此,提離職一定要慎重,如果沒有想好就不要輕易提出,一旦提了,最好不要被輕易挽留下來。

同時,提前做好話術及應對準備。

對於離職原因,最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。

如結婚生子、搬家等,或是職業前景、語言環境等公司目前無法改變的客觀現實。

這樣的話,老闆再要挽留,也只能打「感情牌」,而不會輕易就把你的辭職理由推翻,讓你感到難以拒絕。

陷阱二:畫大餅,看似誘人實難履行前段時間,一名網友的辭職理由一度成為網路熱搜:「我腸胃不好,消化不了老闆畫的大餅。

」一語道盡職場人的心酸。

畫大餅,作為老闆的慣用招數,幾乎每個進入職場的人,都感受過其「廚藝」。

尤其是在離職階段,這一法寶更是被用得淋漓盡致。

要麼是,「公司以後會發展,到時候你們都是公司的元老級人物,分紅、分股自然是少不了的。

」或者是「我們本來計畫今年提拔你做部門主管,大力栽培你的,你要不要再考慮一下?」甚至是,「不喜歡現在的工作沒問題,只要你願意留下,公司部門隨便你換。

」對此,有不少網友調侃,平時並不覺得自己有多了不起,直到離職的時候才發現,原來自己在老闆心中的地位是如此不可替代。

但餅雖然香,細細品嘗之下就會發現,裡面大多是一些根本無法兌現的承諾。

或是許諾業績好轉就給你加薪,或是答應公司上市發給你股票。

全然不談現有問題,竭力為員工描繪一個長期的遠大利益,鼓勵員工為之放棄近期利益,努力忍耐。

但員工最後逐漸會發現,許下的承諾多是空口無憑,事後很難實現。

陷阱三:先挽留,時機成熟再架空之前在網路上看過這樣一個職場案例:某企業部門主任小孫收到高薪offer,於是向公司提離職,被老闆加薪挽留。

但在接下來的幾個月裡,老闆總是有意無意地將小孫的工作安排給他的下屬,包括顧客資源和重大專案,甚至讓其直接回報工作。

因此,小孫漸漸沒事可做,權力逐漸被架空,薪酬也在一次人員調整中被削減。

無奈之下只能再次辭職,而這次老闆什麼也沒說。

這也是職場很常見的套路:挽留只是緩兵之計,等有人可以完全接替你了,再秋後算帳。

就像古語說的,開弓沒有回頭箭。

一旦有跳槽的苗頭,公司的老闆必定坐不住。

就算給你加薪升職,但在老闆心中已經種下了一根刺。

雖然短期看,透過離職贏得升職加薪機會,或許達到了你的目標。

但從長遠看,一旦有了分道揚鑣的意圖,必定暴露出不穩定的合作狀態。

今後老闆肯定會對你有所顧忌,很高機率不敢重用你。

同時,各類評鑑獎勵等機會,都可能會受到影響。

尤其是對企業至關重要的員工,甚至會因為你談判籌碼過重,而有意識地削減你的權力,甚至找人取代你。

等時機成熟,再想辦法隱形逼退你,都是可能的。

這也是為什麼許多離職被挽留的人,大多依然選擇在一年內離職的原因。

陷阱四:再等等,延長離職時間有的時候,離職不是你想走就能走。

雖然勞基法規定,離職預告期依年資而定於0~30天不等,(詳細參考:勞動基準法第15、16條)但仍舊有很多職場人,在申請離職階段,主管就是不肯批離職申請。

可是公司每個月離職有「KPI限額」,這個月的額度用完了,只能等下個月;或者是現在缺人,要等找到新員工以後才能放你走。

如果不答應,便動輒不發工資、不給離職證明等方法進行威脅。

身邊有職友甚至發生過被拖大半年才成功離職的情況。

因此,離職前做好最後的工作固然重要,但如果你已經完成交接工作,並走完了正常的離職程式,老闆依然拖著你浪費你的時間,那麼你也沒必要給對方面子了。

畢竟我們提辭職的初衷本就是為改變現狀,以及爭取更好的福利待遇。

沒必要一味忍讓,白白錯過最好的求職或是入職時間。

很多職場人都以為離職需要主管批准簽字,但是辭職這件事,如果你真的想走,只需要按照法規履行應盡的義務即可,你的主管無法強行挽留。

最後,職場也是成年人的戰場,既然有了離職的行為,那就最好為之負責到底。

千萬不要因為不好意思,或是經受不住威脅誘惑,輕易便被「主管的挽留」給套路。

要知道,無論出於哪一種原因離職,把握主動權,才有話語權。

*本文經微信公眾號「智聯招聘(ID:zhaopin-com)」授權轉載,原文:辭職時被領導談話挽留,這4個套路你一定要知道責任編輯:易佳蓉 延伸閱讀 給上班族:你可以打雜,但不能讓人認為你「只會打雜」 無關工作能力!丁菱娟:有一種員工,會被主管貼上「不負責任」標籤 好好說話》回答「這是公司規定」,只會讓對方更生氣⋯3種方法,「醜話」也能好好說 下定決心「裸辭」的人在想什麼?劉潤:比低薪、看不到未來,更關鍵的2個原因 下滑載入更多報導 離職 慰留 預告期 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道,如果你有意見想法不吐不快,歡迎站上我們準備的肥皂箱,大聲說出來!(來稿請寄至cynthia_lee@bwnet.com.tw) 廣告 留言討論 相關文章 Peloton跑步機召回事件,力山短期營運待觀察 通膨不是暫時的美3大投行同發警訊 成功習慣》我怕自己半途而廢,有什麼辦法?-4招挺自己、必達陣! 1K總經理! 廣告 大家都在看 一到退休年齡,就準備離婚?沒外遇、不吵架,日本爺奶為何吹起「分手潮」 美國經濟達7.5%爆炸成長,後果:美國人恐買不到房子、雞翅和咖啡 51歲新纖翻身電動車飆股 決勝點為何不是技術? 缺櫃太嚴重!美當局質疑中國涉嫌壟斷操縱、展開調查 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀

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