有公司員工也可以對主管打考績的嗎^^ (第4頁) | 對主管評語

有公司員工也可以對主管打考績的嗎^^ - 每年在打還記名在打有用嗎?dove ... 別懷疑,我對部門前員工下過這種評語,過完年,HR就約談該員工,依勞基法資遣該員工. 首頁 閒聊 職場甘苦談 1123455 前往頁尾 返回列表 訂閱文章 我要回覆 有公司員工也可以對主管打考績的嗎^^ 2013-11-2711:04 11880 0 收藏 回覆 分享 連結 回報 推薦 只看樓主 箱子9889 15分 31樓 箱子9889 個人積分:15分 文章編號:47440789 訊息 每年在打 還記名在打 有用嗎? dovewrote: 小弟公司一年寫兩次考...(恕刪) 2013-11-2723:59 #31 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 oviraptor 2419分 32樓 oviraptor 個人積分:2419分 文章編號:47443205 訊息 dovewrote: 小弟公司一年寫兩次考...(恕刪) 有心思想這些不如努力快點升上主管 2013-11-288:17 #32 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 Uncleca 1分 33樓 Uncleca 個人積分:1分 文章編號:47443733 訊息 下屬對主管的考核是很正常的呀. 身為部門主管的我, 也是接受公司人事部們 要求下屬考核我的績效 當然,我也被要求考核總經理及副總. 這是公司正面的積極作為唷~ 2013-11-289:02 #33 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 CNNWBT 44分 34樓 CNNWBT 個人積分:44分 文章編號:47443983 訊息 其實,下對上的考績才是最真實的 dovewrote: 小弟公司一年寫兩次考...(恕刪) 2013-11-289:15 #34 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 sgconduty 5691分 35樓 sgconduty 個人積分:5691分 文章編號:47444216 訊息 請問大家的公司對上級考核是否真的有實質上的效益,所謂有實質上的效益就是包括升遷,調薪,年終獎金及分紅... 我對我的部門員工的年終考核就包含這些,考績差的分紅可能1~2萬,甚至是0,高的可能達到10~20萬(現在沒股票,員工分紅差很多),年終獎金也是1~3個月,HR依考績評核年終及敘薪, 若是對主管的考核只僅供參考,而你的主管最終還是看的到你對他的考核(總經理想看什麼應該沒問題吧),你真的敢照實評分? 若是主管真的很混(例如副總,總經理),你的評語敢下:敷衍苟且,辦事不力,建議該員資遣 別懷疑,我對部門前員工下過這種評語,過完年,HR就約談該員工,依勞基法資遣該員工. PS:本人心眼狹窄,若公司真的有開放屬下對上級的考核,而該屬下有不實的評核項目(或我認為不實的評核),我知道後一定想盡法把那名員工逼退或讓他工作生不如死,沒辦法,本人心眼真的不大.. 2013-11-289:25 #35 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 casio2800 154分 36樓 casio2800 個人積分:154分 文章編號:47444248 訊息 ihaterayfanwrote: 你認為基層有能力判斷主管的能力嗎?...(恕刪) 這句話太好了 所以台灣有誰可以評斷馬皇政策對錯 他已經是台灣最高權位之人 所以他永遠是對的 我們公司沒有這樣做法 不過現在許多大專院校都有學生評核教授做法 當越來越多學子邁出校園之後這應該才會普遍被接受吧 其實個人出社會超過25年 認為由員工來評核主管不是民主做法而是另一種管理手段而已 2013-11-289:27 #36 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 dove 1133分 樓主 dove 個人積分:1133分 文章編號:47444484 訊息 oviraptorwrote: 有心思想這些不如努力快點升上主管 你可能沒看到文章最下面 "不過對本公司是沒啥用,本公司是以關係為主,能力其次" 小弟最度爛主管跟我說"我不知道",偏偏小弟主管最會說的就是這句話 2013-11-289:36 #37 0 引言 我要留言 連結 回報 只看樓主 列印 我要留言 OCEAN1975 47分 38樓 OCEAN1975 個人積分:47分 文章編號:47445061 訊息 dovewrote: 小弟公司一年寫兩次考...(恕刪) 個人在某金控公司底下任職 除了自評外也有同事對同事.下屬對主管的評核 不過都流於形式 甚至有些主管還知道下屬對他寫了甚麼 不過 有能力的.關係好的.有後台的 根本沒在鳥考核 免責聲明:我是開玩笑的,別認真。

2013-11-2810:01 #38 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 ihaterayfan 34分 39樓 ihaterayfan 個人積分:34分 文章編號:47452888 訊息 casio2800wrote: 不過現在許多大專院校都有學生評核教授做法 當越來越多學子邁出校園之後這應該才會普遍被接受吧 前幾天我才聽到一個公立大學的教授親口說,因為怕學生評核分數太差,還必須很巴結的每天關心學生臉書PO了什麼,上課有一半時間必須跟學生聊五四三的,包括讚美女學生的鞋子和髮型。

相反的那些在課業上要求嚴格的教授分數都很低。

現在大學畢業生的水準變這樣,難道沒有人想過這也是原因之一嗎? 2013-11-2816:22 #39 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 dp2046 156分 40樓 dp2046 個人積分:156分 文章編號:47453815 訊息 ihaterayfanwrote: 前幾天我才聽到一個公...(恕刪) 不要把什麼錯都怪給學生 大學教授混水摸魚的比例也不少 我就有碰過那種學期中之後就幾乎不來上課的教授 (那名教授還是台清交成其中一所學校畢業的...) 直接叫助教來代課 然後助教也只是放影片給大家看沒做什麼講解 雖然那堂課躺著也能過 但是這樣完全學不到東西 所以我給老師的評分也不高 我相信這種政策的立意是良好的 是好是壞端看每個人怎麼去解讀 2013-11-2817:07 #40 0 引言 我要留言 連結 回報 只看此人 列印 我要留言 常用 表情 動作 物品 短文字 長文字 1123455 首頁 閒聊 職場甘苦談 我要回覆 小惡魔新聞台 短訊/落實實名制以記名悠遊卡搭乘大眾運輸也可幫助防疫 面對三級防疫/UberEats即日起推出外送生鮮用品75折優惠 小惡魔廣編特輯 我和閨密的輕旅行:HYUNDAIVENUE「堤芬妮•藍」、「珍妮佛•黃」新色上市! 日本富士通變頻空調-nocria®Z日本同步技術省電、舒適、乾淨風一次滿足! Mercedes-BenzSelect原廠精選中古車Agility星自選靈活購車,助你邁向三芒星進階人生! 24小時隨時充!汎德永業保時捷中心提供Taycan車主|夜間「專屬」優先充電服務! 關閉廣告 顯示廣告 為提供您更優質的服務,本網站使用cookies。

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