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1. 【離職大全】離職信必備3 要素!離職預告、離職信範本,從做 ...

提離職前:真的需要換工作嗎? 如果是明顯大有問題的狀況,像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、 ... 找工作資源中心求職指南【離職大全】離職信必備3要素!離職預告、離職信範...【離職大全】離職信必備3要素!離職預告、離職信範本,從做決定到離職的完整攻略JoChiu2021-04-26得體的做法,讓你即使辭職也留下良好的印象。

想換工作嗎?猶豫要不要離職的你,是否考慮過其實不需要換工作、在現職上就能追求想要的東西?在提離職之前,你思考過辭職的得與失,並且準備好承受了嗎?若你已經下定決心要離職,要如何確定此舉不會造成自己的權益受損?除了提出離職信,離職還應該要做哪些事?離職之後,該怎麼與前公司/同事維繫良好的關係?無論你是需要更全面的轉職思考,還是想要確保自己在整個離職的過程都做得妥善得體(提離職的時間點、離職信撰寫等),甚至只是需要一點跨出舒適圈的勇氣,就繼續往下看吧!本文大綱:提離職前:真的需要換工作嗎? 是否準備好離職:財務/能力/心態 還沒準備好離職怎麼辦 決定離職:如何好聚好散? 提離職的時間點(離職前預告)與做法 離職信撰寫要素&範本 提離職後:特休怎麼辦?何時通知其他同事?交接有多重要? 離職後:可以怎麼思考?提離職前:真的需要換工作嗎? 如果是明顯大有問題的狀況,像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與JD或是個人職涯規劃背道而馳...等等,繼續待下去只是消磨生命甚至會危害到自身權利,我們當然是明哲保身、趕緊離職走人。

除了上述那些「非走不可」的理由,在衝動遞出離職信前,建議先冷靜下來,好好思考一下是否有「非留下來不可」的理由。

離職,你準備好了嗎? 1.財務上雖說談錢傷感情,但不談錢又太理想。

工作對於大部分的人來說,除了追求自我成長,最主要的目的無非就是賺錢謀生。

如果你沒有計劃無縫轉職,而是打算辭職後再開始找工作,務必要確認自己在這段時間的財務無虞。

一般來說,因應大企業的應徵流程常常是以月為單位,三個月內的空窗期通常是可接受的,3-6個月則可能會視你過去是否也曾有相同的紀錄以及頻率而定,而超過6個月通常都會引發對方的好奇心。

因此,盡量將求職空窗期控制在3個月內,若是你打算「裸辭」,則建議準備至少半年的儲蓄(現職月薪*6)以備不時之需。

延伸閱讀:長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說?2.能力上除了錢,能力便是另一個現實的問題,你的能力離開了現職,能找到更適合的舞台發揮嗎?這裡討論的能力是彈性的,不一定是說不好或是不足,而是「不適合」。

當然,對於職場新鮮人來說,畢竟經驗尚淺,在遇到困難時,很容易就可以意識是自己的能力不足,必須多加學習。

但是,對於資深的職場老鳥來說,有時較難以分辨自己是已經真的夠專業了,還是僅在現在所接觸的工作上能夠得心應手、而且無法將能力轉移至下個工作。

在現代職場,學習是永無止盡的,不管是什麼資歷的工作者,都會面臨到自己陌生的專業,永遠都沒有準備好的一天。

因此,當我們準備要轉換工作時,必須跳脫框架、更加客觀地審視自己的優勢。

若現階段的能力無法引領我們往想要的方向前進,也許維持現狀是較好的選擇。

3.心態上你是否想過:離職後你的生活將會被什麼填滿?一開始,你可能會花很多時間休息,睡覺、追劇、看書等等。

如果你本來就不是閒得下來的人,或是會因為沒有生產力、消耗存款而感到極度焦慮的人,接下來你大概會覺得生活空虛,要是又遲遲沒有適合的工作機會,很可能會開始感到惶恐不安,甚至考慮起回去前一份工作的可能性。

我們總會對於不用上班的生活有美好的想像,卻不是每個人都適合裸辭。

當看到朋友們都繼續過著正常生活、有固定收入,是否會讓自己的心態變得不健康?是否能夠持續正面、積極地尋找下一份工作?工作轉換是個重大決定,為了讓自己處在備戰狀態找到最理想的工作,辭職前,請務必考慮待業狀態對自己的負面影響。

延伸閱讀:真的該離職嗎?4大想離職原因,分析離職的決定性關鍵 還沒準備好離職,該怎麼辦? 如果你已經考慮過以上的三個面向,判斷自己並不適合馬上離職,但又對於現在的工作有強烈的排斥和無力感,可以怎麼改善呢?1.勇於尋求協助在職場上,有時我們會想要逞強、避免示弱,不希望讓別人覺得我們能力不足,這樣的心態常發生在對於自我要求很高的人身上。

然而,沒有人是天生做什麼都很厲害,勇於發問、聰明發問,絕對是必備的能力。

如果在工作上碰壁,勇敢向同事尋求建議吧!如果不希望讓擁有人事權力的主管知道太多細節,也可以詢問資深的前輩。

也許你會發現,很多問題其實都有方法應對,也不需要利用離職來解決。

2.尋找內部的機會如果你想要跨領域,最有效率的方法大概是內部轉職。

比如說你想從行銷轉職設計,可以先在公司內部接觸設計相關的專案、多和設計專業的同事交流,在保有現職的情況下學習新的技能。

但是,就算你學會、甚至精通了設計的能力,也有幾個小專案可以當作作品集,職場上有時還是會注重實務經驗,如果貿然離職,可能會陷入相關經驗為零的窘境。

因此,內部轉職會是風險比較小、又能達到目的的選項,而且此時的你對於公司的產品、文化也都很熟悉,相信可以減少同時跳領域和換公司的挫敗感。

3.放一個長假有時我們對於現在的工作感到倦怠,是因為投入太深、缺乏客觀的態度,此時你可以放一個長假,讓自己抽離其中,嘗試用比較全面、第三方的心態去剖析遇到的難題,是否有自己還能夠改善的地方。

放棄總是容易的,但也許努力克服後,反而會有更好的結果。

另外,也可以藉由放假的時間釐清幾個問題,比如說自己的目標在現職完全無法追求嗎?對於自己來說各個目標的重要程度為何?該怎麼排序才能夠有最小的風險、最大的成效?除了讓思緒更加專注在自己身上以外,也可以藉此假期體驗轉職間空窗期的生活,是否能夠適應和維持健康的心態。

延伸閱讀:非自願離職而失業?完整權益指南:非自願離職證明、資遣費、失業補助決定離職:如何好聚好散?當你確定自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1.注意提離職的時間點(離職前預告)與做法 勞動所法規定的:離職前預告所謂「法律是道德的最低標準」,在開始討論各種離職的職場倫理前,我們至少都要做到勞基法所規定的「離職前預告」。

根據《勞動基準法》的第16條規定,自願離職、非約定契約(像是約聘這類有規定僱用期間)的勞工,須在離職前根據年資提前預告。

離職預告雖不是強制性的,但若沒有預告且雇主因此產生損失,資方有權要求勞工承擔損害賠償的法律責任。

以下是各年資的離職預告規定: 工作三個月內:不需預告工作滿三個月但未滿一年:須於離職前十日預告工作一年以上未滿三年:須於離職前二十日預告工作三年以上:須於離職前三十日預告 計算日期時,是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。

舉例來說,若是一位到職10個月、希望在8/11日離職的勞工,須於離職前10日出離職預,也就是 7/31。

提離職的形式沒有硬性規定,大公司通常會有較完整的程序跟文件需要完成,若沒有前例或是習慣的方式,建議利用公司的e-mail寄信通知。

使用通訊軟體雖然較不正式,但若公司文化能夠接受也不無不可。

無論如何,切忌僅是口頭告知而未留下任何紀錄,未來若是發生勞資糾紛,就沒有辦法證明你提出離職的確切日期。

試用期/未滿三個月離職有什麼特別的規定?法律其實並沒有明訂所謂的「試用期」。

雖然勞資雙方可以在不違法的前提下,共同約定試用期與正職員工的不同待遇,但是資方無權以「三個月試用期」影響勞工的離職權益。

不管試用期多長,只要根據年資在規定的時間點提出離職預告即可。

職場倫理所偏好的:提離職前主動與主管1on1建議可在提出正式的離職信前,主動與主管約1on1討論。

尤其是如果對於離職還沒有很肯定,認為目前所遇到的問題可在現職上利用轉換職位、部門或是放個長假等等的方式來改善,那麼就更必須要在正式提離職之前先釐清前述方法的可能性。

如果你去意已決,並且決定這份工作不管有任何的改變都不會留下來,那麼你可以在正式提出離職信之前,禮貌性知會直屬的主管。

建議可以用「討論職涯規劃」等主題和主管約一個下班前的時間,親自、單獨向對方提出離職的想法,並且表明離職日期、討論交接規劃等,讓整個離職告知的過程是平和理性的。

當然,告知完主管後,也別忘了寄一封正式的離職信作為記錄。

離職雖然是勞工的權益,但人事變動不免都會為企業帶來一些不便,相信沒有任何主管樂見下屬離職。

因此,在正式提出離職前先釋出一些訊息給直屬主管,以免造成任何因為措手不及所產生的尷尬齟齬,都可以讓你的離職過程更加得體。

什麼時候離職對於求職最有利?若是沒有急於離職,可以根據自身條件以及所在地的文化、習慣選擇一個洽當的離職時機,以台灣為例:如果是新鮮人,適合你的職缺通常會在畢業季節大量釋出;如果是資深的工作者,可以依公司規定的年終時間,領完年終再離職,或是因應年後轉職風潮,有時在Q3、Q4會釋出高階職缺,而且此時通常因需求大於供給,福利薪資有較大的討論空間。

2.離職信撰寫要素&範本 撰寫離職信就跟婉拒一份工作或是面試一樣,務求簡潔客氣,直接表明主旨、不需要詳細解釋原因(更不應該交代過度主觀、批判性的原因),將自己應有的權利義務寫清楚即可,以下是離職信必備的三大要素:離職日期 如同前面在離職預告時所提到的,提離職與實際離職的日期很重要,是決定你有沒有辦法好好告別這份工作、不會在未來徒增困擾的關鍵。

在離職信中,應該要清楚說明預計離開的日期、根據自己的年資算好提離職的時間是否符合,在手寫的文件中尤其要記得押上提出離職的日期。

概述離職原因 建議在離職信中用一兩句話很簡單地概述離職的原因,不需要鉅細靡遺彌遺交代,可能是生涯規劃、身體健康因素等,如果真的沒有得體的理由,至少也可以稍微表達自己已經詳加考慮過才做出這個決定,並非衝動行事。

另外,就算再找不到理由,也不要說謊,世界很小,尤其換工作大多都還是會換到有關連的產業,撒下彌天大謊然後被抓包,對職場絕對有害。

承諾會完成交接 前一點跟這一點並沒有法律明文規定,比較像是職場倫理的範疇。

交接雖不是法律所規定的義務,但若是因為交接不善而造成公司損失,勞工仍有可能需要負擔損害賠償的責任。

因此,不管離開的心意有多麽堅定、多麽著急,都請盡量完成交接,盡量減少人事變動帶來的不便。

就算對要離開的公司有再多的不滿,都不應該用報復的心態處事,畢竟無法預測對方的心態如何、未來會不會對自己產生負面的影響。

離職信主旨與範例離職信主旨:____(姓名)離職預告(主旨沒有固定的寫法,可根據公司文化客製化,比如說較嚴謹的公司可再加上部門與職稱、活潑的公司可以用更親近的語句)Dear____(直屬主管): 因為職涯規劃以及身體健康原因(此處概述離職原因),經過慎重考慮,決定向公司請辭____一職。

感謝主管與公司這一年來的照顧和指導,讓我成長許多、也有不少收穫(可簡單表達對公司的感謝,客製化尤佳),我預計會工作到__月__日,並根據年資提前10日向您預告。

在正式離職前,我會將交接事項整理完畢,與主管及同組同事完成核對確認,以便後續新人交接(主動提出會承擔交接的責任),並且提供公司任何因應人事變動所需的協助。

感謝您的體諒與幫忙,造成不便還請見諒。

祝福公司業務順利蓬勃! ____敬上 __年__月__日 3.提離職後:特休怎麼辦?何時通知其他同事?交接有多重要? 完成法律規定的離職預告後,接下來我們還有不少細節需要注意,才能完美優雅地轉身離開、留下好名聲。

維護自身權益 離職前我們通常會忙於交接,不好請假,此時別忘記維護法律給予的權利,將特別休假換成現金。

根據《勞動基準法》第38條及《勞動基準法施行細則》第24-1條,員工有權要求在年度終結或是契約終止時,將特休換成錢。

(點此了解 特休換成錢的計算方式)更多關於特休假的規定請看這邊👉🏻【2021最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休、21種假、法律規定一次了解!除了特休,最常見的離職權益紛爭大概就屬獎金了。

發年終這件事,雖是台灣職場每年都會熱烈討論的議題,卻不是法律明確規範金額、比例的。

如果在徵才說明/勞動契約/工作規則中沒有明定年終獎金的細節,根據《勞動基準法》第29條,公司仍須在年終結算有盈餘且員工沒有過失時,發予員工酬勞(可以是紅利分配、其他獎金等非「年終獎金」的形式)。

對於不發年終的公司,勞基法並沒有列出罰則,但是員工可依法主動向公司請求給付。

因此,年終獎金算是較為模稜兩可的權益,法律上對此的保障也較為被動。

對於勞工來說比較值得爭取的,則是在徵才說明/勞動契約/工作規則中有明確寫明「年薪14個月」、「保障年終2個月」等福利。

特別要注意的是,勞基法沒有詳列獎金細節的規定,因此詮釋的空間頗大,建議在受聘時詳閱勞動契約、與公司達成共識並有白紙黑字的法律效力紀錄,避免日後離職造成紛爭。

(例如:年薪14個月中的2個月是否屬「年終」獎金?年終的定義為農曆年還是新曆年?若在年終前離職,是否可依在職時間比例請求年終獎金?發放年終獎金時需要在職嗎?)很實際的是,儘管法律保障勞工為自己爭取權利,有時職場上的實際狀況卻不見得會對勞工有利。

在追求合法性的同時,也別忘了將日後可能對職涯帶來的效應納入考慮,例如因為這個事件造成日後在同產業難以生存、影響到其他重要的同事和前輩等。

在合適的時機通知離職 離職雖不是罕見的事,卻可能依據各公司的狀況,對於人事異動有不同程度的敏感。

一般來說,除了一定會知道的直屬主管以及負責交接的同事以外,其他利益關係人則可以依照親疏、關聯性程度高低來決定通知的時間和方式:確定離職後可以當面告知的對象:直屬主管、交接同事、工作上關係密切的同事、當初面試自己進來的主管,如果已經有交接自己職位的同事,也可以一起拜訪重要的客戶和合作廠商。

離職前一週可以電話通知的對象:合作密切的其他辦公室同事、次要重要的客戶與合作廠商。

離職前一週~前三天可以信件通知的對象:前述兩種程度以外的利益關係人,可分為公司內部通知以及外部合作單位的通知,除了讓這份工作接觸過的所有人都能掌握狀況以外,也可以在信中介紹交接職位的同事、留下自己的聯絡方式,雖不是必須要做的事,卻能讓收到信的人感受到你的細心和負責,也許能促成未來的合作也不一定。

做好交接工作 勞基法中其實並沒明確規定勞工在離職前有交接的義務,但是過往在 勞動部解釋令 中,的確寫明若因沒有完善交接而導致公司產生損失時,公司有權利根據民法第184條第1項或第227條第2項向勞工提起損害賠償的告訴。

而在現今職場中,交接工作的確也是離職程序中約定成俗的一環。

交接除了是積極維護通常相較弱勢的勞工權益,更是在職場走跳時個人品牌經營的必須。

兩個能力相當的員工,一個只求守法和完成基本要求,跟一個經常要求自己做到標準以上、細心考慮他人需求,哪位會留下更好的名聲,想必不需多言。

延伸閱讀:年度轉職指南:換工作怎麼寫履歷、面試、談薪水?3大重點告訴你離職之後,一拍而散還是銘記在心? 資方與勞工需要共同經營的課題除了嫉妒不歡而散的離開以外,相信大部分的人都是有從前公司帶走一些什麼的,而公司也會因為這位員工曾經的加入而有所獲得,當勞工離職後,該如何經營和前公司、前同事的關係?相敬如賓、不聞不問,或是因應產業的關聯程度高低來決定勞工跟前公司會有多深的聯繫。

然而,除了留著薄弱的連結、等待有需要時再靠著往日的情誼請求協助以外,我們也可以思考該如何加強彼此的關係,讓互動可以雙向並為彼此共同謀求更多可能性,畢竟,無論是企業或是個人在尋找新的合作機會時,有誰會比前員工、前公司更了解自己?因此,「校友會」的概念被不少企業運用在離職員工的經營上。

LinkedIn上就有超過12萬個企業的「校友會」群組,而Fortune雜誌的所排行的五百大企業中,有98%的公司都在其中,包括知名的管理顧問 McKinsey、科技巨頭Microsoft、FMCG龍頭P&G等。

在這個時代,產業變動快速、人均壽命增加、社會結構持續改變,在同一間公司服務到退休的情況越來越少見,而我們該怎麼善用曾經關係密切的公司、主管、同事、員工等,在未來的每一步都為自己加分,是一個不容小覷的課題。

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2. 勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是 ...

過年後往往就是一波離職潮,該多久前向前東家預告、怎麼說才能好聚好散留下好印象,讓每一次的離職都加分?一名到職滿一個半月的網友, ... 在今天看見明天 × 勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是過不去 林依榕整理 職場 達志 2021-02-1811:24 +A -A 加入收藏 過年後往往就是一波離職潮,該多久前向前東家預告、怎麼說才能好聚好散留下好印象,讓每一次的離職都加分?一名到職滿一個半月的網友,發文詢問「離職要多久以前提出比較好?」引起熱議。

  原PO在PTT上表示,自己擔任保全一職已經一個半月,每天站到快死,因此17日向主管提出只做到2月底,主管卻希望他能夠做到3月16日,離他原本壓定的離職日相差2週,讓他感到為難。

  主管接著回應,雖然希望原PO做到3月16日,但其實3月15日下班後,隔天就可以不用上班,這段期間如果找人順利,到職的新人交接後也沒問題,該主管也承諾他可以提早走,「但若找人不順利,最多也只需要上到3月15日,剩下的就是我的事」。

  「主管這樣跟我說,我該答應嗎?還是不留情面直接走?」原PO無奈的尋求意見,不少人留言指出,「除非這部門跟你有過節,不然基本的道義就同意吧」、「感覺主管也是蠻有誠意的,看你要不要幫他一把」、「如果不是很急的話,建議多撐半個月吧!人情留一線,日後好相見」。

  也有的人認為,「勞基法規定工作3個月內講離職馬上就能走了」、「千萬不要為公司想,因為公司也不會為你想」、「還等他找新人勒不要這麼忠厚老實好嗎」。

  原PO進一步回應,其實自己與主管沒什麼交情,雖然還沒有找新工作,不過已經有明確目標了,只是怕因為自己離職讓公司這段時間找不到人,會感到內疚、作業不方便,很不想因為自己為難到別人。

  提離職怕傷感情?其實是你想太多了... ▲當要開口提離職的時候,腦中就會開始出現一堆小劇場,其實很多時候是自己太多心了。

  職場作家黃大米曾說明,很多人過去跟主管感情太好,面臨提離職時會怕「傷感情」或讓人為難,而陷入苦惱輾轉難眠,設想了1000次的對話,結果最後情況卻是沒想到的那「第1001種」情形。

  「其實是你多心了」黃大米表示,職場就是如此,只要一離開,就跟你沒有關係了,「你的座位,2個禮拜後就會有人補上,如果公司手腳快一點,可能隔天就有人補上你的座位,你退出的公司群組,很快會有菜鳥加入,這就是職場,誰都不是無可取代,誰也沒那樣重要」,只要離職時好聚好散,不需要撕破臉就好。

  其實,根據《勞基法》規定,勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短,若是工作僅3個月內的人不用預告期,滿3個月未滿1年者,需在10天前預告,滿1年但未滿3年者,則是提前20天,如果超過3年的人必須在30天前告知。

離職 轉職 勞基法 職場 薪水 延伸閱讀 馬雲被槍頂著逼「視訊露臉」?一通電話意外曝中國軟禁真相 2021-02-19 康友-KY(6452)股票恐變壁紙!財報沒人敢簽4/1愚人節將下市 2021-02-19 駁對中國疫苗「態度曖昧!」隔空對槓楊志良 陳時中:請問你任內為何不進口 2021-02-19 炒股票挑錯時機?台股正好時太多美好幻想投資下場慘如「烤魷魚」 2021-02-18 今年228連假放「六日一」3天 為何週五元宵節不跟著放?原因曝光... 2021-02-17 台股大盤概況走勢 熱門: 熱門話題 /HOTARTICLES/ 最新文章 /HOTNEWS/ 台股大盤走勢 熱門:



3. 「不想撐了,我明天就提離職!」別衝動,5件事先評估你最 ...

當工作壓力累積到臨界點,總讓人一秒萌生離職念頭。

先等等,別急著掏出辭職信,你確定真的已到非走人不可的地步嗎?找工作是一件人力、時間成本高昂的活動 ... Skiptocontent 專題特輯 日期|2021.02.18 觀看數|67851次觀看 轉職離職 「不想撐了,我明天就提離職!」別衝動,5件事先評估你最適合的下一步 「我不幹了!」當工作壓力累積到臨界點,總讓人一秒萌生離職念頭。

先等等,別急著掏出辭職信,你確定真的已到非走人不可的地步嗎?找工作是一件人力、時間成本高昂的活動,除非你已經談定下一份工作,否則轉職前先評估這5件事! 文/ 王淑華(小黛)  原文出處/ 風傳媒 本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀)離職前停看聽這份工作已超過2年和主管討論工作改善計劃你可以發揮所長內部可能有其他機會已開始進行外部求職從火坑掉進天坑? 壓力造成肩頸僵硬,做不完的報表模糊了視力,痛苦指數與日劇增,早上起床上班變成一件不開心的事。

但看在錢的份上,靠意志力撐著,拖著沉重步伐走進公司,看著永遠讀不完的郵件,手中拿的是剛泡好咖啡,心裡想的是待會老闆急著要的分析報告。

日積月累的不悅不滿,讓你情緒掉入谷底,不加思考就決定:「老子不再撐了」,衝動遞出辭職信,這時老闆可能心中竊喜:「終於,自己提出來了。

」你很高興辦理離職手續,和同事們依依道別相約聚餐,盤算著可以開始放輕鬆、吃喝玩樂。

如果你有先見之明,早已安排好新工作,恭喜你終於可以離開傷心地;如果下一份工作還沒有任何頭緒,你是否準備好轉職所需能力,準備好足夠銀兩,支持你安然度過求職期? 心梅在財務部負責報表製作、營業成本分析,平日工作駕輕就熟,但只要到結帳日、營業報告日,一定要加班到半夜;加上財務系統部份自動化,老闆經常要求新的分析報表,讓她工作壓力倍增。

因為短期性大量工作,以及臨時要求客制化報表,造成心梅心理壓力。

最近業務量擴增,會計單位無法如期完成作帳流程,進而影響財務報表產出,這時老闆要求她協助會計單位。

心梅說:「我不排斥多做事,也願意協助其他同事,但只有苦勞,功勞全被老闆拿走。

」 「有時候星期六也要來支援,主管連一句感謝都沒有,雖然有加班費,但假日是個人休養時間,這樣我怎能交到男朋友啊!」 我問心梅:「針對加班問題,有向老闆反應?」心梅回應:「看到我們臭臉,老闆哪會不知道?」 我跟心梅說:「你錯了,不反應,老闆就認為你願意、你同意。

」 我進一步追問:「全面自動化會計財務系統,應該可以提升整體工作效能,對吧!」 我建議心梅應該主動提出財會系統全面自動化企劃書,不但解決她的加班問題,還能提升自己的工作價值。

離職前停看聽 老生常談「騎驢找馬」,騎著驢子雖然走得慢,但心情會較踏實,你不會慌張;這不只是考量經濟因素,也是個人耐力展現。

經常換工作,如果職務越換越差,薪水不漲反跌,你會開始懷疑自己的判斷能力,最後會失去工作信心。

如果,你感到工作痛苦指數日漸攀高,也有換工作念頭,這裡提出幾點自我檢視參考: 1.這份工作已超過2年 雖然沒有正式數據統計,一份工作需要多久時間才能從學習、上手、到有所貢獻,人資和用人主管心中自有一把衡量的尺,2年是大家的基本要求。

如果上一份工作未滿2年,你一定要準備好強有力離職說詞。

2.和主管討論工作改善計劃 不要自己悶著頭做事,不是每位主管都那麼機車、沒人性,技巧性地跟老闆溝通你的疑問、不滿,也許無法馬上獲得解決,至少問題被發現。

你不適時提出說明,就表示默認、接受,事後只會抱怨,顯示你欠缺向上管理能力。

(推薦閱讀:千算萬算老闆說了算?如何面對職場中突然從高層砸下的隕石呢?|向上管理) 3.你可以發揮所長 就像男女朋友交往,如果雙方情投意合、擁有相同人生價值觀,就可以長久經營。

能夠從事一份喜歡、發揮所長的工作是幸運的,不要因為突發事件或短期挫折,懷疑自己的選擇。

公司雇用人才,期許每位員工主動解決問題,協助提升整體生產力,如果你看重自己,危機就是轉機,也是你展現能力最佳時機。

4.內部可能有其他機會 先看看內部其他單位是否有轉調機會,當然人事問題是敏感的,有些主管怕有挖人牆角的顧忌,畢竟大家都是同事,了解並熟悉內部運作,只要事前處理好人的因素,內部轉調會是最好的轉職方式。

5.已開始進行外部求職 每位工作者都該適時關心求職市場變化,定期更新履歷,隨時了解自己的職場競爭力。

騎驢找馬或是騎馬找馬,不要總是等到「老子不想再撐了」,才開始急忙找工作,通常求職會花上3~6個月時間,我們要保持警覺心,提前準備。

(推薦閱讀:別等到找工作才上人力銀行-我的人力銀行閒逛指南|觀點) 從火坑掉進天坑? 轉職最怕的就是越換越差,這也是多數人的慘痛經驗,以為可以跳出火坑,回復平靜生活,沒想到竟然掉到另一座天坑。

為什運氣總是這麼差?是運氣差、瞎了眼,或只是你的意氣用事,沒有考慮周詳做好評估。

其實,前老闆人還不錯,前一份工作也能夠輕鬆勝任,千金難買早知道,過往已成雲煙,你只能往前看,把握現在做好每項工作任務。

現在企業講求生產力、效率,年資已不是最重要求才考量。

面臨工作上瓶頸,到底該提出辭呈,還是多給自己一些努力空間,端賴自身的職場條件、工作能力,是否已做好準備,無後顧之憂。

(推薦閱讀:為撐年資而不敢離職?別讓你的工作價值「只剩年資」) (原文標題:「該離職,還是繼續撐下去?」遞出辭呈前,5件事評估你最適合出路) 【關於作者-王淑華(小黛老師)】 現任:Yahoo/MoneyUDN專欄作家/職涯諮詢師*曾任職於外商銀行、保險公司資深副總(奇異電子、花旗銀行、美國運通、保誠人壽、康健人壽)*擁有行銷、金融專業證照:英國直效行銷協會會員、產壽險業務、保險代理人、理財規劃、信託業務*長期擔任企業中階主管內部諮商導師 ★小黛老師在104高年級 一對一諮詢課程 《104職場力》轉職三部曲: 什麼時候該離職?當你有中這5項|轉職首部曲如何不傷感情提離職?別再說「回南部照顧父母」了|轉職二部曲如何用前工作當籌碼談出理想薪資?|轉職三部曲 |年後轉職【精選職缺】 ★【轉職最熱門】可彈性上下班及福利優工作精選推薦!>點我★【最夯職缺】上市櫃企業薪資全揭露,看看哪家企業最給力!>點我 |104人力銀行,給您更多【職涯服務】 104工作快找:最多職缺,線上編輯履歷,一鍵應徵超方便履歷診療室:給有履歷的你,只要有顧問上線,24小時免費履歷健診!104職涯診所:各種職場上的疑難雜症,快上 104職涯診所 發問諮詢吧!104找公司:協助求職者了解公司薪水排行、評價、福利,找到心中的好公司!104高手:給接案/自由工作者/高薪家教的你,建立【個人履歷】 轉職離職 延伸閱讀 更多專題文章> 專題特輯 近七成求職者的恐懼:我該怎麼闖過面試的自我介紹這一關? 2020.09.02 專題特輯 新創公司員工的一天 2019.12.12 專題特輯 如何讓你的履歷表”跳出來”-寫給社會新鮮人 2019.12.09 職涯幫幫忙 更多問題> Q:投了上百封履歷沒有任何面試 您好,我今年20歲,五專一年級就肄業了 Q:需要花時間在作品集的呈現方式嗎? 目前有試過幾種履歷呈現方式 Q:口頭上錄取,未收到通知 我想詢問口頭上說錄取,而因為內部新部門還在施工 CloseMenu



4. 如何應對年後離職潮?這4點提醒讓雇主和員工好聚好散|職場 ...

有些人決定要離職時,心思就不在工作上,也不配合完成交接,但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守 ... 找工作 媒合見證 好公司 行動版導覽列 職場熊報 找工作 媒合見證 好公司 首頁 企業法令新知 如何應對年後離職潮?這4點提醒讓雇主和員工好聚好散 如何應對年後離職潮?這4點提醒讓雇主和員工好聚好散 byChing 2021-03-08 分享116人氣83,572 分享 13 103 複製 文章連結複製成功 員工選擇離職往往有許多原因,對公司而言,若是令人頭痛的員工主動請辭,想必雇主巴不得員工提前走人;反之,表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職,除了會對公司運作帶來影響,雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

有些人決定要離職時,心思就不在工作上,也不配合完成交接,但是雇主可以因此拒絕、延後員工離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障自身權益?透過以下4個QA了解員工離職相關規定,就能夠好聚好散、避免糾紛。

【圖片授權AtstockProductions/Shutterstock.com】 問題一:員工提離職,雇主可以拒絕、更改離職日嗎? 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人,上班沒幾天不做了,就只傳個LINE、簡訊告知嗎?台中有一名護士只上班七天就提離職,但沒想到診所卻將薪水3千多元全數換成一元硬幣給這名員工帶回去,硬幣重達12.2公斤,讓員工十分傻眼也覺得被羞辱,事後了解原來雇主認為該名員工辭職的方式十分不負責任才會有此舉動。

以上案例先不論是否員工因態度問題讓雇主怒將薪水換硬幣,但以法令而言,其實員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面),在法令上屬於形成權,意即只要員工單方面說了就算,不用獲得雇主同意(民法§94),且離職日可以是員工自行決定的,雇主若要調整只能協商。

舉例:阿信剛到職1個月左右,就因為有更好的工作機會而自提離職,他預計做到10月底離職,公司固定休假日為週六、日。

而10月最後一天為週六休息日,公司如果認為離職日期不合適只能和阿信協調,倘若阿信不答應,公司也不能擅自將離職日更改為週五10月30日,且薪水也應給付到10月31日。

還有一個例子可說明這項規定,去年有一名在半導體公司擔任研發部的女性副總,面試一位研發新人後決定錄取,但公司卻又臨時改口無人力需求拒絕錄用,這位副總便寫信向上層表示願意用自己的離職來換取錄用新人,讓人跌破眼鏡的結果卻是她真的被解僱,法院也判決公司解僱合法,使得該名副總月薪34萬因此飛了(註1)!姑且不論她是否想用此方式向公司呼籲信用來說服錄取新人,但因為電子郵件已明確告知願意離職且上層也收到信件,即便後悔因為具有法律效力也無法挽回了(民法§95)! 取自photoAC 問題二:員工上班不滿3個月,離職未預告不違法 究竟員工離職應該要多久以前告知呢?近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論,他表示在現職工作做了1個半月想要離職,提早半個月跟老闆預告做到2月底,但沒想到老闆要求他做到3月中,不曉得是否該答應。

於情上我們能夠理解,公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補,但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定,年資還不滿3個月的勞工要離職,沒有事先告知並「不違法」。

因根據勞基法規定,不管是定期契約或不定期契約勞工,員工要離職時,必須依照自己的年資狀況,遵守不同的預告期間義務(勞基法§15、§16):1.特定性定期契約:期限超過三年者,滿三年後可終止契約,要在30天前預告。

2.不定期契約:(1)工作滿3個月、未滿1年:10天前預告(2)工作滿1年、未滿3年:20天預告。

(3)工作滿3年以上:30天前預告。

 員工一旦提出離職日讓雇主知道,就已發生法律行為效力,因此,雇主若希望員工延後離職,只能選擇和員工協商、慰留,如果員工不配合,也不能不讓員工走、擅自更改離職日。

取自unsplash.com 問題三:員工離職未完成交接,雇主可以扣薪嗎? 有些公司因缺人手,或因員工未完成交接,而不讓員工離職、甚至扣住薪水,這些都是不合法的,員工沒有盡到離職交接的責任,雇主也只能針對損害的部分進行法律求償,沒有理由不放人。

 因此公司如果遇到擺爛員工提離職,又希望員工趕緊走人,或許只能讓員工放有薪假並且照付薪水,千萬不能少給薪水,以免違反薪水未全額給付的法令規定(勞基法§22Ⅱ),恐被裁罰2-100萬元,甚至有員工會向法院申訴受領勞務遲延(民法§487),因為是雇主單方面要求員工不到班,即便員工不去上班仍可請求領到離職日期間的薪水。

雇主如果擔心員工即將離職心不在,甚至擺爛、不配合,可以事先在勞動契約明訂清楚違約金或賠償金來彌補法規上的不足(註2)。

問題四:員工離職未預告沒有罰則,雇主該如何保障自身權益? 職場中人來來去去,雇主、人資多見怪不怪,多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接,雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務,但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。

因此雇主如果認為遭受損害,只能透過協調、調解,甚至訴訟等方式向請求損害賠償(民法§184、§489),但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為,造成自己的損失,例如導致違約而須賠償廠商違約金(註3)。

當員工決定要離職通常是綜合考量下的結果,公司其實沒辦法透過任何的調整、補償來挽留,即便留下了可能也是一時的。

因此雇主們不妨給予祝福,保持良好的關係未來或許還有機會合作。

更重要的是做好離職面談,畢竟人將離職、其言也真,能夠聽取參考離職員工建議,並進一步判斷是否該修正團隊、公司,懂得換位思考才能做好員工管理、留住良才。

(我想你還喜歡:離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取)------------------------------------------------------註1:請參考臺灣高等法院108年重勞上字第25號民事判決註2:請參考勞委會(88)台勞資二字第0034926號註3:請參考勞委會(76)台內勞字第513747號函 分享: 13 103 複製 文章連結複製成功 標籤: 離職 扣薪 民法 員工離職 勞資糾紛 離職預告 裸辭 離職交接 勞基法離職 離職面談 離職日期 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維,從中找到平衡點,讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務,讓勞動法令不再只是教條,而能實際落實在生活中。

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5. 這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職這件事不再惱人!

離職絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題,若同事間關係太要好,總是 ... 在現在勞基法的規定中,員工提離職是需要提前告知的,雖然實務上來 ... HOME 生活風格 職場大小事 職場生活 這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職這件事不再惱人! 2021美力編輯部最推保養品!SK-R.N.A.超肌能緊緻活膚霜,有感必收大紅瓶! 目錄 ▲關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識 ▲關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心 ▲關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全! ▲關鍵四:離職前的準備不是為了公司,是為了自己 ▲關鍵五:低調還是高調?這些離職原因可以說是最佳範本 ▲關鍵六:離職,是為了更長遠的路。

離職絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題,若同事間關係太要好,總是煩惱著人際交情不捨離去;若關係不好,往往難以開口,怎麼提離職都不自在。

從來沒有一堂職場的講座或課程是教妳如何離職,公司的員工訓練也不會有離職的選項。

但是離職的狀況千奇百怪,到底該如何精彩轉身?小編提供6個離職高手訣竅讓妳不再煩惱! ▲關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識 無論妳今天是否已經決定要離職,認識勞基法絕對是每個在職場打拼的我們應該做的事。

特別是除了自行離職之外,若不幸遇到公司資遣等狀況,必須對勞基法要有基本的認識,才可以在事情發生的當下保護自己的權益。

在現在勞基法的規定中,員工提離職是需要提前告知的,雖然實務上來講,並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求,通常只要沒有發生衝突或是非中高階主管、關鍵專案人員離職,一般都不會特別注意關於時間的要求。

通常大家也會礙於面子或是避免尷尬,不會太早預告自己要離開公司,但是一旦發生了糾紛,可能就會因此損害到自己的權益,所以如果可以的情況下,請盡量在法律規定的天數前提出申請,會是比較好的選擇。

韓劇《未生》劇照 提前10天離職:年資滿三個月不到一年的新員工 提前20天離職:年資滿一年不到三年的員工 提前30天離職:超過三年以上的老員工 如果妳工作不到三個月,法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的,但是如果在比較小的業界,則要考慮可能的後果,輕率的離職雖然不會有違法的問題,但可能會造成在業界的名聲不佳,導致未來尋找工作的困難。

此外,如果真的真的遇到資遣的情況,請記得一定要馬上注意自己的出缺勤紀錄與工作文件,正常情況下公司企業是無法隨意資遣員工的,所以務必要盡可能地保留好關於自己工作狀況的紀錄,然後尋求法律專業人士的幫助。

▲關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心 提離職的時機不單單影響妳有沒有辦法順利離開,更會是妳尋找下一份工作時不可忽視的重點之一。

提離職的時機包含了:提離職的日期、在上班或下班時間提離職這兩個重要的關鍵點。

小編曾經和HR經理爭論過這個議題,按照一般的想法,絕對是年終領完後再提辭職會是最好的時間點,但是依照小編的經驗來講,如果是因為職場負面因素或不好的人際關係造成的離職,多等一段時間並非好事。

◪離職大時機:選擇適當的月份 如果妳是個社會新鮮人,或許跟上大專院校畢業前的招募季會是不錯的好選擇!通常台灣在五月左右的時候,各大企業為了應對大學生的畢業季,會釋出不少的優質職缺或是儲備幹部計畫,最熱鬧的季節是接近暑假的時候,從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。

而且在這個季節,也可以趁著周末參加大專院校的就業博覽會,尋找適合的工作機會。

台清交成政等名校的就業博覽會,往往還會有一般人力銀行網站上意想不到的優質機會,讓你的選擇更多,最適合剛出社會的職場新鮮人。

而如果妳是離學校生活已久的普通上班族,則可以選擇和多數人一樣,在年前年後的熱門時期離職,顧及到年終獎金,也可以趁著大家在大風吹的時候找到好的職缺位子、進入新公司。

但若是因為和主管不合或因為職場負面因素而決定離職的話,仔細的評估一下,等待年終獎金是否是個好選擇?有時候為了少許的獎金而造成心理上更多的傷害,不但浪費時間,其實對自己或公司都是個損失。

◪離職小時機:上班vs下班提出申請 「已經決定好提離職的日期了,我應該在上班時還是下班後把離職申請書提出去呢?」 一般人會認為在下班提離職比較不會尷尬,而且可以趁同事都不在的時候,找時間跟主管好好談一談,比較容易避開不必要的麻煩。

也確實,在上班時間提離職,往往會承擔一些不必要的風險和壓力。

例如:主管和妳對於離職的決定討論的不順利,那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作,或是同事見狀~可能會過來問東問西的打聽八卦消息,造成妳的困擾。

不過即使決定在下班時間告知主管,也建議趁上班時先委婉地跟主管說:「下班前是否有空跟您約個時間聊聊?」,不然對方如果已安排下班後的行程或是很快離開公司,那麼就很尷尬了。

▲關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全! 「第一週上班發現這家公司好像跟面試時候說的不一樣,我該離職嗎?」 工作後發現當初面試講的工作時間或內容,跟實際上有所差異,是許多人都會遇到的重要難題,太早離職擔心履歷表會添上一筆短期離職的不好紀錄,又甚至有些人會開始質疑是不是自己抗壓性不足? 但是,請試著問自己: 「為什麼要委屈自己做這份工作呢?」 圖片來源 如果需要的是經濟支援,那麼其實也有許多不錯的打工職缺,不至於讓你餓肚子;如果不是,那麼其實好的工作機會非常多,實在是沒有必要讓自己承擔不公平的待遇,付出自己的心力與勞力。

如果是擔心履歷表會有不好的紀錄,那麼何不反過來思索,其實有不少方法可以彌補這個看似不利的因素。

如果真的只有短短數天的工作紀錄,其實不寫入履歷表並不會造成什麼影響;而如果是數個月的工作期間,則可以試著想想,有沒有什麼說詞可以在面試的時候轉圜。

有時候誠實固然是個不錯的方式,但是也可以整理出你是否擁有什麼特別的或是值得提出的成績可以展現,來彌補短期離職的缺憾。

▲關鍵四:離職前的準備不是為了公司,是為了自己 前陣子小編和高中同學C小姐聊天,在人力資源管理公司上班的她,聊到最近有位新同事剛來公司才一個月,卻突然有一天不見人影,彷彿人間蒸發,後來問了主管,才知道對方是趁著休假日提出離職,就這樣默默地離開了。

這樣的事情其實並不罕見。

不知道要怎麼跟同事說明,或是擔心在大家上班的時候收拾行囊很尷尬,所以趁著大家都不在的時候悄悄完成離職手續、離開公司,是很多人在不知道該如何選擇的情況下,經常會做出的決定。

我們有時候會看到暖心的同事,在離職前準備好精美的交接事項,或是和大家一一打招呼、請吃飯,很大方的和大家分享自己要提離職的事,如果妳在職場擁有良好的人際關係,這絕對會是非常好的做法。

不一定要揪團成為萬人迷,但對於自己有把握、關係良好的同事們,送個小禮物或是私下約個小聚會都是不錯的選擇! 在現代職場當中,帶得走的東西才是妳的真實力,當你要移動到下個企業公司;又或者打算自己創業時,這些同事與主管絕對是累積人脈資本最好的資源!把握好每個成為朋友或是事業夥伴的機會,並且為未來的碰面與關係維持留下一個好的伏筆。

▲關鍵五:低調還是高調?這些離職原因可以說是最佳範本 個人職涯發展、家庭因素、想要休息一下,都是近年來非常常見的離職原因,有時候並非受到強大外在壓力而想離職時,找一個好聽的離職藉口是非常重要的事。

T先生是銀行的人事主管,有次跟他喝酒的時候,他LINE收到訊息,一個剛來2週的新人跟他表示:「最近身體不好,可能要長期休假,所以想要直接離職。

」,他笑了笑跟我說,其實新人要離職大多數的情況就是職場不適應,他對這個新人也並不陌生,由於工作環境跟上一份工讀生的內容落差太大,因此有些適應不良。

圖片來源 「其實就直接跟我說工作不適合就好了,何必拐那麼多彎呢?」 拐彎拐不好,其實主管大多都知道,千萬不要自作聰明,因為不知道該怎麼解釋就找了一份很爛的藉口。

這邊提供一些簡單的好說法,讓妳不必擔心太多的糾纏,也不怕藉口太爛: 個人職涯發展,想持續進修或是跨領域學習。

希望休息一陣子重新出發 有更好的機會向你遞出邀請 因為某些因素要離開現在的城市/國家 每個人的職涯規劃各不相同,主管或同事也很難找理由阻止你實現夢想。

此外,有時候工作到一個階段,確實是會想休息一下,這些都是非常可以接受的理由。

而且,沒有人可以對你的人生比手畫腳,縱然在一些比較傳統的小公司可能會對你有些微詞,但是你的人生是你的人生,沒有人可以用工作束縛你。

若是有更好的機會向你招手,請切記推敲一下是否適合在離職時提出?若是在相同業界,其實未來遲早還是會相遇的,直接大方說出來即可。

唯一要注意的是如果對方是妳現在公司的死對頭,那麼可能就要好好梳理一下人際關係,避免往後造成麻煩。

離開公司所在的城市或國家,變相地就是讓你不得不離開這份工作,背後原因可能是要結婚、家裡要搬家或是老家的父母生病了,也有可能是你錄取了一個不同城市的知名學院或是值得你投入的目標。

如果是真實的狀況當然最好,如果是謊言的話,盡量避免未來可能圓不回來的風險,不如直接選用職涯發展或想休息的兩個選項就好。

▲關鍵六:離職,是為了更長遠的路。

考慮了各式各樣的大事項小細節,千萬不可忘記提離職的原因究竟是什麼。

提離職對於許多人來說並不是一件容易的事,但是我們還是要嘗試把它做到最好,因為離職從來就不是職涯的結尾,而是下一個重要旅程的開始。

也因此,不如把這次的職場收穫轉換成資源或能量,讓妳的下一份工作可以更順利,並且讓自己從中成長吧!把握這幾個重要的關鍵點,離職的危機也可能是人生旅途的轉機喔!   延伸閱讀: 職場同理心這樣培養就對了!掌握4個關鍵方法~讓妳不用再猜心! 職場人際關係不順利怎麼辦?留意,好同事是經營出來的,人際關係大解析! 到底該不該轉職?想換工作前你一定要問自己的10個問題 試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕! 我要準時下班!人生不是只有工作,7部日劇顛覆職場人生觀。

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(示意圖/取自PAKUTASO) 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告期是否包含假日?」、「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的時候,有哪些權益該自己守護呢?[啟動LINE推播]每日重大新聞通知 (圖/職場熊報提供) 一、員工的離職預告期間為何? 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: (1)0天前 簡單來說,就是「無需預告」的意思。

而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! (2)10天前 而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。

(3)20天前 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。

(4)30天前 至於已在這份工作岡位上,持續工作滿3年以上的不定期契約勞工,則應該在30天前提前預告離職日。

(圖/職場熊報提供) 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎? 每到轉職旺季時,總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議,其中,最常見的類型之一,便是「預告期間到底該不該包含假日呢」? 事實上,預告日和離職日之間,如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等,依照勞動部的函釋是不必扣除的;也就是說,上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。

舉例來說:假設阿民是一名到職約9個月的勞工,若在8月31日(始日不算入)跟老闆提離職,那麼從「預告離職日」往後再推算10天(9/1-9/10),9月11日就是阿民的離職日期。

(圖/職場熊報提供) 三、已在離職預告期間提出,老闆卻不放你走怎麼辦? 不過,若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈,但老闆不同意你離職該怎麼辦呢?其實依照《民法》第488條規定,為保障勞工人身自由及職業選擇自由,法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。

換句話說,不論勞工以口頭或書面(email),甚至是用通訊軟體(LINE)提出離職預告,並向雇主表明離職意願時,那麼當下辭職就生效,不需得到雇主同意。

因此,如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意,這樣的約定並不合法,也是無效的! 最後,小編也要提醒求職朋友們,當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時,就屬於約定生效,大家務必要特別留意。

另一方面,如果你當年度的特休假還沒有休完,也一定要記得要求雇主折算為工資給你,可別忘了爭取自己的薪資權益。

本文/圖經授權轉載自職場熊報(原標題:離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取) 責任編輯/焦家卉 職場熊報 最近三則報導 非自願離職卻無法領失業給付?公司沒幫你做這2件事,當然領不到! 報稅必看》年收入多少免繳稅?請看護可以扣稅?5種錯誤迷思一篇文看懂 只要5步驟就能輕鬆用手機繳稅!2021報稅新制完整公開 看更多 相關報導 你的主管是不是超NG?盤點慣老闆、壞主管5種共同特質,符合3點建議你原地離職! 離職該不該退同事群組?要退出前又該說什麼?網揭1原因急勸:留著比較好 想求工作順利該拜什麼?供品要準備什麼?網友大推台北這3座廟,求事業運最靈 職場上關於「人」的問題,一律勸離不勸和!同事磁場不合?過來人:超過一年就該換工作 離職原因千萬別透露自己被資遣!外商人資曝5句神回覆,立刻加分過關 關鍵字: 特休假 勞基法 勞工權益 薪資 職場 工作 勞動契約 離職 離職預告期 離職聲明 風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg 今日精選 臨檢叫你出示身分證,就該照辦嗎?小心這3個陷阱,別讓警察違法盤查了! 為什麼「超商界老二」全家,突然變好強大?6個招數攻陷全台灣的心,不說真的沒發現啊! 食譜》人見人愛的麻婆豆腐,做法原來超簡單!3步驟、10分鐘完工,吃了都流淚 2021復活節是哪一天?為什麼每年的日期都不一樣? 為何元宵節要賞花燈、吃圓仔?多數台灣人答不出的歷史記憶,過節更該記進腦子裡! 平時只能單獨用餐、家宴禮節又多到嚇死人…你年年都吃的團圓飯,清朝皇帝卻一生都吃不到 憑什麼要求老婆忍受婆婆!只需要初二陪岳父喝一杯的男人,該想想這N件事 初一在夫家、初二回娘家,對女人來說真的公平嗎?呂秋遠律師解答過年10大問題 本週最多人贊助文章 本週 14 人贊助,累計贊助金額$ 1,045 汪志雄觀點:蔡英文的博士論文─煎水作冰,枯木生花 汪志雄 2021-05-0706:40 假如我是蔡英文,而且還有一點點羞恥心,看完日前論文門的公聽會,我一定會覺得顏面無光,無地自容。

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7. 離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取|職場熊 ...

而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! (2) ... 找工作 媒合見證 好公司 行動版導覽列 職場熊報 找工作 媒合見證 好公司 首頁 職場技巧 離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 byChloe 2020-08-27 分享488人氣258,205 分享 59 429 複製 文章連結複製成功 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢?對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,像是「離職預告期是否包含假日?」、「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。

因此,為避免大家遇到以上不合理的情況,今天我們就來聊聊提離職的時候,有哪些權益該自己守護呢? 取自freepik 一、員工的離職預告期間為何? 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: (1)0天前 簡單來說,就是「無需預告」的意思。

而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! (2)10天前  而自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約勞工。

(3)20天前 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。

(4)30天前 至於已在這份工作岡位上,持續工作滿3年以上的不定期契約勞工,則應該在30天前提前預告離職日。

取自freepik 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎? 每到轉職旺季時,總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關爭議,其中,最常見的類型之一,便是「預告期間到底該不該包含假日呢」? 事實上,預告日和離職日之間,如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等,依照勞動部的函釋是不必扣除的;也就是說,上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。

 舉例來說:假設阿民是一名到職約9個月的勞工,若在8月31日(始日不算入)跟老闆提離職,那麼從「預告離職日」往後再推算10天(9/1-9/10),9月11日就是阿民的離職日期。

取自freepik 三、已在離職預告期間提出,老闆卻不放你走怎麼辦? 不過,若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈,但老闆不同意你離職該怎麼辦呢?其實依照《民法》第488條規定,為保障勞工人身自由及職業選擇自由,法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。

 換句話說,不論勞工以口頭或書面(email),甚至是用通訊軟體(LINE)提出離職預告,並向雇主表明離職意願時,那麼當下辭職就生效,不需得到雇主同意。

因此,如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意,這樣的約定並不合法,也是無效的! 最後,小編也要提醒求職朋友們,當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時,就屬於約定生效,大家務必要特別留意。

另一方面,如果你當年度的特休假還沒有休完,也一定要記得要求雇主折算為工資給你,可別忘了爭取自己的薪資權益。

(我想你還喜歡:離職原因該說實話?3個看似官腔卻永遠好用的撇步大公開) 分享: 59 429 複製 文章連結複製成功 標籤: 離職 提離職 預告期 離職預告 離職提前告知 作者 Chloe 期望用溫暖的文字帶給所有夥伴工作上的力量,以最實用的職場新鮮事一起和你聊聊生活大小事!:) 你可能還想看 【回覆讀者】離職後,前公司ㄧ直傳LINE訊息問事情,我可以不回覆嗎? 【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦?你必須瞭解的勞基法保障 如何應對年後離職潮?這4點提醒讓雇主和員工好聚好散 熱門文章 五一勞動節遇到休息例假日,雇主如何處理員工薪水及排假? 2021-04-19人氣14936 分類: 企業法令新知 你身邊同事也在168斷食減重嗎?小心上班時沒力氣! 2021-04-29人氣6199 分類: 下班時光 40歲工程師還有本錢轉職嗎?直到這句話道破他的猶豫 2021-04-19人氣6767 分類: 生涯規劃 複製連結 文章連結複製成功 TOP 59 429 複製 文章連結複製成功



8. 畫大餅、先挽留後辭退…4個離職常見「慰留手段」,可能是陷阱

1.陷阱一、心理攻防,出去以後會更糟:要提前做好話術及應對準備。

對於離職原因,最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。

2.陷阱二、畫 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 關鍵100天CEO作戰室 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 音頻 商周知識庫 商周封面 兩岸國際 人物報導 職場管理 商周STUDIO 商周Store 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 畫大餅、先挽留後辭退…4個離職常見「慰留手段」,可能是陷阱 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute!一次掌握,常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 畫大餅、先挽留後辭退…4個離職常見「慰留手段」,可能是陷阱 (來源:Dreamstime) 撰文者:千一 網民肥皂箱 2021.03.18 2021/03/1815:59:35 摘要 1.陷阱一、心理攻防,出去以後會更糟:要提前做好話術及應對準備。

對於離職原因,最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。

2.陷阱二、畫大餅,看似誘人實難履行。

3.陷阱三、先挽留,時機成熟再架空。

短期看,透過離職贏得升職加薪機會;但不信任感已經在老闆心中種下種子。

4.陷阱四、再等等,延長離職時間:若不能好聚好散,下策是搞清楚法律規定的離職預告期。

既然決定要離職,也別白白錯過最佳的求職或入職時間。

最近,職Q(編按:中國職涯論壇)上有網友投稿:自己提出離職後,老闆主動挽留,並許下很多誘人的條件,還有留下的必要嗎?對此,有職友回覆:老闆挽留你,不是因為你多能幹,而是這樣成本最低。

可以說是一語道破職場真相。

據我的一個HR朋友透露,幾乎每個員工在離職的時候,多少都會被老闆挽留一下。

或是為了情面,象徵性地客套一下;或是認真看待,曉之以情動之以理,甚至開出各種誘人條件,讓你大為感動。

尤其是以下這4種「談話模式」,在職場當中最為常見。

如果是涉世未深的職場菜鳥,很容易掉進這樣的「甜蜜陷阱」,在留下與離開之間搖擺不定,影響之後的職場發展。

廣告 陷阱一:心理攻防,出去以後會更糟朋友小張前段時間向老闆提離職,想要跳槽到自己喜歡的行業。

沒想到,三兩句話就被主管給「打」回來了。

「你想轉行,我不阻攔你,但你要知道,你要去的行業壓力不是一般的大,加班的頻率也很高,11-12點下班都是家常便飯,不像我們公司,工作壓力不大,各類福利齊全……我是真心為你考慮……」在老闆頭頭是道的分析下,小張準備的好幾個離職理由,都被開啟「戰鬥模式」的老闆一一攻破,只能「灰溜溜」地回座位繼續工作。

這也是許多職場新人常犯的通病:在還沒有考慮周全的情況下貿然向主管提離職。

結果輕易便被對方的幾句分析「打回原形」。

廣告 辭職不成不說,還白白給對方留下猶豫不決、想法天真等不好的印象。

因此,提離職一定要慎重,如果沒有想好就不要輕易提出,一旦提了,最好不要被輕易挽留下來。

同時,提前做好話術及應對準備。

對於離職原因,最好只說目前公司絕對無法拒絕的辭職理由。

如結婚生子、搬家等,或是職業前景、語言環境等公司目前無法改變的客觀現實。

這樣的話,老闆再要挽留,也只能打「感情牌」,而不會輕易就把你的辭職理由推翻,讓你感到難以拒絕。

陷阱二:畫大餅,看似誘人實難履行前段時間,一名網友的辭職理由一度成為網路熱搜:「我腸胃不好,消化不了老闆畫的大餅。

」一語道盡職場人的心酸。

畫大餅,作為老闆的慣用招數,幾乎每個進入職場的人,都感受過其「廚藝」。

尤其是在離職階段,這一法寶更是被用得淋漓盡致。

要麼是,「公司以後會發展,到時候你們都是公司的元老級人物,分紅、分股自然是少不了的。

」或者是「我們本來計畫今年提拔你做部門主管,大力栽培你的,你要不要再考慮一下?」甚至是,「不喜歡現在的工作沒問題,只要你願意留下,公司部門隨便你換。

」對此,有不少網友調侃,平時並不覺得自己有多了不起,直到離職的時候才發現,原來自己在老闆心中的地位是如此不可替代。

但餅雖然香,細細品嘗之下就會發現,裡面大多是一些根本無法兌現的承諾。

或是許諾業績好轉就給你加薪,或是答應公司上市發給你股票。

全然不談現有問題,竭力為員工描繪一個長期的遠大利益,鼓勵員工為之放棄近期利益,努力忍耐。

但員工最後逐漸會發現,許下的承諾多是空口無憑,事後很難實現。

陷阱三:先挽留,時機成熟再架空之前在網路上看過這樣一個職場案例:某企業部門主任小孫收到高薪offer,於是向公司提離職,被老闆加薪挽留。

但在接下來的幾個月裡,老闆總是有意無意地將小孫的工作安排給他的下屬,包括顧客資源和重大專案,甚至讓其直接回報工作。

因此,小孫漸漸沒事可做,權力逐漸被架空,薪酬也在一次人員調整中被削減。

無奈之下只能再次辭職,而這次老闆什麼也沒說。

這也是職場很常見的套路:挽留只是緩兵之計,等有人可以完全接替你了,再秋後算帳。

就像古語說的,開弓沒有回頭箭。

一旦有跳槽的苗頭,公司的老闆必定坐不住。

就算給你加薪升職,但在老闆心中已經種下了一根刺。

雖然短期看,透過離職贏得升職加薪機會,或許達到了你的目標。

但從長遠看,一旦有了分道揚鑣的意圖,必定暴露出不穩定的合作狀態。

今後老闆肯定會對你有所顧忌,很高機率不敢重用你。

同時,各類評鑑獎勵等機會,都可能會受到影響。

尤其是對企業至關重要的員工,甚至會因為你談判籌碼過重,而有意識地削減你的權力,甚至找人取代你。

等時機成熟,再想辦法隱形逼退你,都是可能的。

這也是為什麼許多離職被挽留的人,大多依然選擇在一年內離職的原因。

陷阱四:再等等,延長離職時間有的時候,離職不是你想走就能走。

雖然勞基法規定,離職預告期依年資而定於0~30天不等,(詳細參考:勞動基準法第15、16條)但仍舊有很多職場人,在申請離職階段,主管就是不肯批離職申請。

可是公司每個月離職有「KPI限額」,這個月的額度用完了,只能等下個月;或者是現在缺人,要等找到新員工以後才能放你走。

如果不答應,便動輒不發工資、不給離職證明等方法進行威脅。

身邊有職友甚至發生過被拖大半年才成功離職的情況。

因此,離職前做好最後的工作固然重要,但如果你已經完成交接工作,並走完了正常的離職程式,老闆依然拖著你浪費你的時間,那麼你也沒必要給對方面子了。

畢竟我們提辭職的初衷本就是為改變現狀,以及爭取更好的福利待遇。

沒必要一味忍讓,白白錯過最好的求職或是入職時間。

很多職場人都以為離職需要主管批准簽字,但是辭職這件事,如果你真的想走,只需要按照法規履行應盡的義務即可,你的主管無法強行挽留。

最後,職場也是成年人的戰場,既然有了離職的行為,那就最好為之負責到底。

千萬不要因為不好意思,或是經受不住威脅誘惑,輕易便被「主管的挽留」給套路。

要知道,無論出於哪一種原因離職,把握主動權,才有話語權。

*本文經微信公眾號「智聯招聘(ID:zhaopin-com)」授權轉載,原文:辭職時被領導談話挽留,這4個套路你一定要知道責任編輯:易佳蓉 延伸閱讀 給上班族:你可以打雜,但不能讓人認為你「只會打雜」 無關工作能力!丁菱娟:有一種員工,會被主管貼上「不負責任」標籤 好好說話》回答「這是公司規定」,只會讓對方更生氣⋯3種方法,「醜話」也能好好說 下定決心「裸辭」的人在想什麼?劉潤:比低薪、看不到未來,更關鍵的2個原因 下滑載入更多報導 離職 慰留 預告期 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道,如果你有意見想法不吐不快,歡迎站上我們準備的肥皂箱,大聲說出來!(來稿請寄至cynthia_lee@bwnet.com.tw) 廣告 留言討論 相關文章 Peloton跑步機召回事件,力山短期營運待觀察 通膨不是暫時的美3大投行同發警訊 成功習慣》我怕自己半途而廢,有什麼辦法?-4招挺自己、必達陣! 1K總經理! 廣告 大家都在看 一到退休年齡,就準備離婚?沒外遇、不吵架,日本爺奶為何吹起「分手潮」 美國經濟達7.5%爆炸成長,後果:美國人恐買不到房子、雞翅和咖啡 51歲新纖翻身電動車飆股 決勝點為何不是技術? 缺櫃太嚴重!美當局質疑中國涉嫌壟斷操縱、展開調查 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀



9. 離職前必看!七件最重要的小事這段時間才更要「皮繃緊 ...

因為有些個性比較傳統的主管,會拿著放大鏡檢視即將要離職的員工,更偏激一點還會故意處處刁難,甚至會把你發放邊疆冷落你。

人總是對「最後 ... udn 生活 心靈花園 聽新聞 test 0:00/ 0:00 YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢 離職前必看!七件最重要的小事這段時間才更要「皮繃緊」 2021-02-2311:55 遠流出版社/ 文.S編(思葒) 離職 職場 關閉 很多人在等待離職的這段期間,會因為太興奮或是太鬆懈,就開始擺爛、什麼都不做,一副什麼都與我無關的態度;又或者是受委屈壓抑太久,而帶著報復心態過日子,但其實這段時間才更是「皮要繃緊」的時候。

圖片來源:Ingimage 在猶豫是否要離職時,應該要與自己對話,從自己的內心出發去考量,再決定是否要離職。

接下來則要提醒大家,在提出辭呈之後也不能夠忽略的一些小細節。

很多人在等待離職的這段期間,會因為太興奮或是太鬆懈,就開始擺爛、什麼都不做,一副什麼都與我無關的態度;又或者是受委屈壓抑太久,而帶著報復心態過日子,但其實這段時間才更是「皮要繃緊」的時候。

因為有些個性比較傳統的主管,會拿著放大鏡檢視即將要離職的員工,更偏激一點還會故意處處刁難,甚至會把你發放邊疆冷落你。

人總是對「最後留下的印象」感到特別深刻,一旦在最後一刻出包或形象崩壞,前期所累積的努力與成績全都會毀於一夕。

除非你自認和公司上下都相處融洽,且確信老闆、主管或同事絕不可能這麼小心眼,否則千萬要照顧好這些小細節保護自己,確保你直到最後一秒都能在職場上留下完美印象,安全地全身而退,同時為未來求職和轉職鋪路。

1.白紙黑字確認真正的離職日 流動率過高的公司員工總是來來去去,常常會面臨人手不足的窘境。

面對這樣的情況時,許多公司主管都會採取「裝傻」戰術,一旦聽到員工要離職,就各種轉移話題、各種文不對題;然後一個小時面談下來,你還是聽不出來對方到底是要留你,還是已經默許你離職。

在準備和主管約面談提離職時,請記住你只有一個目的——那就是親耳聽見他SayYes!並告訴他你預計要離開的日期。

當你達到目的離開會議室後,更要發一封正式信件白紙黑字地寫清楚到自己做到幾月幾號為止,至於這封信應該要寄給誰、CC給誰就端看公司規定。

2.仔細確認交接事項 提出辭呈後,請務必主動向公司確認何時要開始準備交接?除了一一列出你的每日基本工作項目,還要盤點手上其他特殊的專案,分成「即將進行」以及「正在進行」兩種類別,清楚列出後和主管確認每一項工作項目要分別交接給哪位同事。

值得注意的是一定要「主動」確認。

如果一直沒人告知你離職前該準備些什麼,可不要傻傻地等待。

不少主管本身並不擅長處理人事問題,也不是每間公司的流程都這麼透明,如果遇到這種情況還被動地等人通知,拖到最後一刻什麼都沒有交接到,可是會害自己走不了的。

3.清空私人文件,打包作品集 如果你的職業是行銷人、設計人或是任何需要「作品」的類別,當你知道確切的離職日期後,就能夠開始慢慢打包自己的作品集,為後續的求職做準備。

打包作品集並不是要你複製、備份公司的成品並佔為己有,而是截圖、拍照並記錄那些屬於你的創作成果。

例如,假設你是社群行銷人,除了後臺資訊不能隨意對外公開、有可能觸法以外,可以選幾篇你成效比較卓越的貼文,將前臺的成效截圖下來;假設你是甜點設計師,也可將你的甜點作品一一拍照,匯集在簡報檔中做為未來求職使用。

一定要懂得分辨什麼是能帶走的資料、什麼是不能帶走的資料,不要糊里糊塗地將公司的機密文件外洩出去,否則有可能吃上官司;也要小心有些職業或產業類別,並不允許隨意將公司文件截圖或複製──以上這些打包作品集的行為,都要建立在公司許可的情況下。

再來就是要記得清空私人文件。

有些人因為長時間使用公司電腦工作,習慣連私人事務都用公司電腦處理。

我通常在離開前一個禮拜就會開始慢慢清空,徹底檢查每個資料夾或信箱是否有不小心遺留私密資訊,確保資訊安全。

4.計算還剩下多少天特休 有些公司在安排休假上會比較有困難度,此時我會建議在你計畫要提離職時就事先安排好休假,免得距離離職日太近,損害到自己排休的權益,到時只好將這些假期換成現金。

對有些人來說,換成現金並沒有比較划算,畢竟特休、年假基本上都是「有薪假」,因此最好要問清楚人資正確的計算方式,以免吃虧。

5.清算與公司之間的財務糾葛 這可說是最多人會忽略的小細節。

離職就像是分手一樣,最好是兩不相欠。

無論是勞健保、加班費還是獎金福利,一定要結算清楚。

另外有些公司請款的程序較繁瑣,如果有代墊款項,也別忘了提前請款報帳,不要認為只是小錢就將就幫公司墊錢,公司該給你的就要去爭取。

6.向主管提出未來合作的可能 若你接下來的求職方向仍屬同產業,或是要轉職成為自由接案者,未來仍有機會會需要公司的資源,可以大方向公司提出未來相互合作的可能性。

我身邊幾個自由接案者朋友也都曾接過前公司的案子,而我當初在提離職時,也和主管討論過未來公司若有特殊的社群專案需要協助,可以外包給我。

如此一來在公司有需求時,也會第一時間想到你這個人選。

圖為《你值得更好的夢想》書封。

遠流出版社提供7.有禮貌地退出群組 在這個數位時代,幾乎90%的工作都會使用私訊軟體加群組來討論公事,所以就連「退群組」這件事都變成一個不容小覷的學問。

建議離開前無論這些群組中是否有重複的相關人員,都還是要禮貌性向該群組的領導人特別打聲招呼,並簡單留下一段感謝同事的話。

好好道別之後再退出群組,可別一時興奮就一聲不響地瘋狂退群,這樣很容易給別人胡思亂想的空間,造成不必要的誤會或臆測。

只要將該有的禮貌做好,未來在業界走跳都還能持續保持聯繫或合作。

(本文出自《你值得更好的夢想》,遠流出版,未經同意禁止轉載。

) 離職 職場 為什麼有人會「中年離婚」?沒離婚的人都有做到這件事 四十歲以後,意外有不少人走上「離婚」之路。

連那些自認 「我們家沒問題」的人,也可能只是問題還在發酵而已……不過人家說日本人平均每三對夫妻之中就有一對會離婚,相信各位讀者身邊也有不少人離過婚。

聽說四十到四十九歲夫妻的離婚率,僅次於三十到三十九歲。

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除此之外,綠色空間還有改善心情、降低精神疲勞的效果。

另外,它更會改變人類的行為,鼓勵我們多多運動、多和鄰居互動。

但是,雖然有許多研究證實了這些效果,就很多方面而言,我們才剛開始認識身心對自然環境複雜的反應而已。

2021-05-0709:30 911現場下起「人雨」女特務憶瀕死經驗聽見呼喚聲 接著,更多人跟著跳樓,恐怕數以百計。

這幅畫面讓人感到莫名,天空下的不是雨,竟然是人。

然後我懂了:這些人選擇用自己的方式結束生命。

他們寧可跳樓,也不想活活燒死。

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「凱文,我們必須想想辦法,」我說:「我們必須救人。

」 2021-04-0909:11 妻揭發老公外遇下場大逆轉原來結婚第一年就出事 這麼晚才得知丈夫知曉自己之前出軌的行為,蘇菲驚呆了。

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